Nous avons obtenu cette année le score de 89/100 à l’index de l’égalité professionnelle hommes / femmes au titre de l’année 2021.
Nous étions à 85/100 en 2020 basé sur les chiffres de 2019, année de lancement du dispositif. Notre progression sur ces deux ans témoigne de nos efforts pour assurer l’égalité de nos collaborateurs.
Note globale obtenue : 89/100
Ecart des rémunérations : 39/40
Ecart des augmentations : 35/35
Augmentation retour congé maternité : 15/15
10 plus hautes rémunérations : 0/10
Sur les 4 indicateurs renseignés, nous avons obtenu le nombre de points maximal pour 3 d’entre eux (écart des rémunérations, écart des augmentations et augmentation au retour du congé maternité). Cela nous permet d’identifier aujourd’hui l’accessibilité des femmes aux 10 plus hautes rémunérations comme notre ultime point d’amélioration, afin de concentrer nos efforts dessus.
Rendez-vous l’année prochaine !